採用メッセージが入ります。

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ASKグループってどんな会社?

ご遺品の整理・ご家庭で生じる不用品の回収整理・
家財整理後の不動産の整理(家屋解体・不動産仲介)とその守備範囲を広げ、
北陸随一の「整理にまつわるワンストップサービス」のパイオニアとして、
今も事業を拡大し続けています。

お客様のお困りごとを解決し続け10余年

創業者が、自宅の一角を事務所に便利屋業を創業。
当時掲げた「お客様の声に徹底的に寄り添う」姿勢は、
その後の運送業においても引き継がれ、
お届けした荷物と一緒にお客様アンケートの回収まで請け負うなど、
他社がやらない“あったら良いな”に応え続けてまいりました。

社員の95%は未経験者

未経験者・異業種からチャレンジした社員がたくさん活躍しております。
幹部の中には、元ヘアサロンスタイリストだった者もおります。

20代・30代が活躍中

社員の平均年齢は36歳。(支店長の平均年齢34歳)
結果を出して支店長など幹部として活躍したい・自分と家族の生活向上を図りたいなど、
チャレ ンジ精神が旺盛な社員が多いです。

幅広い活躍フィールド

遺品の整理・不用品の回収整理・家財整理後の不動産の整理(家屋解体・不動産仲介)・
その他にも回収品の買取りやペット関連事業など、幅広く事業を展開しており、
今後も積極的に支店を出店する予定で、活躍フィールドは尽きません。

データで見るASK

2003年創業。お客様のお困りごとを解決し続けて
18年

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社員の95%は未経験者

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売上高
(過去5年の売り上げ高成長率125%)

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2021年4月現在

男女比率
男性87%・女性13%

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2021年4月現在

事業エリア
北陸甲信越に5箇所

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2022年2月 福島市に出店予定

人は宝。社内意思疎通と教育制度

ASKグループでは、スキルアップのためのサポートを惜しみません。
入社時教育、階層別研修、海外研修、社員総会など、ステージに応じての充実した教育制度が当グループの強みです。

取り組みの一例 「社員総会」

仕事のレベルを上げるとともに人間的成長を図ることを目的とした、全社員が集まる貴重な機会です(新年総会・半期総会・四半期総会)。

社員総会の流れ

開会宣言

Step 01

開会宣言


各支店・部門 前年度総括

Step 02

各支店・部門 前年度総括

各支店長が、前年度の成果と課題を発表し共有します。

全社 前年度総括と新年度 経営方針発表

Step 03

全社 前年度総括と新年度 経営方針発表

社長からの前年度の経営実績と総評。
また、新年度の経営目標・実行方針が発表され、全社員で共有します。

研修・講義

Step 04

研修・講義


各支店・部門別ミーティング

Step 05

各支店・部門別ミーティング

各支店や部門に分かれて、前年度の振り返りをするとともに、新年度に向けての新たな目標を設定します。

・前年度の自分の成果と課題
・新年度の自分の目標設定

発表

Step 06

発表


社員表彰

Step 07

社員表彰

その一年の、貢献の著しかった社員を称え“目録”を贈呈します。

Step 08

閉会宣言


海外研修(現地協力会社・工場などへの見学)

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異国の地の文化・風土に触れ、経験値を高め見識を養います。
2018年:ベトナムにて、全社員で会社の数年先の展望を共有しました。
2019年:フィリピンにて、自分たちが出荷するコンテナが港で荷受けされる様子・現地協力会社の見学をしました。

 ※2020年・2021年は、新型コロナウイルス感染症による影響を考慮し、開催を見合わせました。

階層別研修

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(入社時)トレイニー導入研修
(毎月・選抜式)キーマンミーティング(研修)